pohovor

Délka pohovoru s konzultantem závisí na typu a délce praxe a poptávané pozici. Přibližně očekávejte 30 až 45 minut. Při pohovoru získáte informace o dalším průběhu spolupráce s Vámi, o aktuální pozicích u našich klientů, a jiné. Od Vás konzultant získá ústní přehled o Vaší praxi a vzdělání, Vaše představy o hledaném pracovním místě, o Vašich jazykových a jiných znalostech.

Spolupráce s kandidátem pohovorem nekončí, ale začíná. Jsme zastánci oboustranného kontaktu, s našimi kandidáty komunikujeme telefonicky, e-mailem nebo poštou, těmito cestami kandidáty informujeme o nových pozicích, zveme Vás na pohovory ke klientům a sdělujeme Vám výsledky výběrového řízení. Taktéž jsme připraveni zodpovědět Vám případné otázky. Kandidát je doporučen na pozici až poté, co udělí souhlas s doporučením. O pozicích, na které je doporučován, je kandidát informován konzultantem, který má danou pozici na starosti.

příprava na pohovor

Při pohovoru je možné hodně získat nebo ztratit. Proto je několik věcí, na které je třeba připravit se ještě před pohovorem.

• Potvrďte svou účast - zkontrolujte si, zda Vám navržený termín pohovoru vyhovuje a nekoliduje s nějakou jinou Vaší akcí. Pokud je vše v pořádku, je vhodné neprodleně potvrdit svou účast. Nejlépe telefonicky.
• U pohovoru se obzvláště vyplácí slušnost a zdvořilost, přínosem je přirozené chování, přímý pohled a pevný stisk ruky. Nevhodná jsou gesta, která svědčí o rozpacích (drbání hlavy, hra s vlasy, vousy, prsty či tužkou).
• Je třeba dbát na to, abyste přišel včas, nejlépe s předstihem. To znamená plánovat cestu s dostatečnou časovou rezervou - zdržení kvůli dopravě i špatné orientaci ve firmě. I přes všechna opatření se může stát, že dorazíte pozdě nebo vůbec, je třeba se omluvit, buď telefonicky nebo písemně.
• Rozhodující úlohu sice nehraje minisukně či hluboké výstřihy, ani sešlapané boty a neupravené vlasy, ale důležité je, jak zapůsobíte. Vhodné je přiměřené oblečení, kostým či sukně s halenkou u žen a oblek nebo košile s kalhotami u mužů. Dojem můžou pokazit neošetřené boty a nehty, nápadný lak, nevhodné líčení nebo přemíra šperků. Oblečení je potřeba přizpůsobit místu, na které se hlásíte, jinak se obléknete na pohovor do státního úřadu (formálně) jinak do reklamní agentury (ležérně). Hlavně pozor na vůně - pouze decentní lehké parfémy či kolínské.
• Přistupujte k pohovoru aktivně. Je dost pravděpodobné, že Vám bude položena otázka co víte o společnosti, u které se ucházíte o místo. Velmi dobrý dojem zanecháte, budete-li schopni rámcově odpovědět. Nejlépe se dají informace o firmě získat na Internetu, z různých propagačních materiálů a tisku.

Taktéž není na škodu, když si kandidát doma v klidu odpoví na několik otázek, které s největší pravděpodobností při pohovoru padnou. Na tyto otázky je třeba odpovídat stručně a nic nezamlžovat ani tajit.

Připravte si odpovědi na dotazy, například:

• Jak jste získal /a poslední práci a proč odcházíte?
• Jaký druh práce Vás nejvíce zajímá a která Vás nejvíce bavila?
• Popište svůj rozvrh běžného dne v posledním zaměstnání.
• Jaká byla/je Vaše zodpovědnost - nejdůležitější části Vaší práce?
• Co výjimečného můžete nabídnout?
• Jaké máte platové představy?
• Co víte o naší společnosti?
• Ve kterých oblastech se chcete dále rozvíjet?
• Čím si myslíte, že budete naší společnosti užitečný?
• Kde, podle svých představ, budete za 5 pět let a jak těchto plánu chcete dosáhnout?
• Jaké jsou Vaše pracovní cíle a co Vás k nim motivuje?
• Popište svůj styl vedení lidí.
• Co děláte, abyste ostatní co nejlépe motivoval/a?
• Popište zkušenost, kdy jste musel/a pracovat s někým, kdo Vám nebyl sympatický.
• Popište nějaký konflikt s kolegou a jak jste ho vyřešil/a.

Taktéž se ptejte Vy, například:

• Jaké jsou požadavky kladené na danou pozici?
• Jaké jsou požadavky na pracovníka, jaká je odpovědnost?
• Komu budete podřízený či naopak komu nadřízený?
• Jaké jsou cíle společnosti?
• Nástupní termín, zkušební doba, trvání smlouvy.
• Připadají v úvahu přesčasy?
• Jaký bude po rozhovoru další postup?
• Kdy můžu očekávat definitivní rozhodnutí?

Určitě by se Vás neměli ptát nebo se nemusí odpovídat na otázky typu:

• Kdy se chcete ženit/vdávat
• Zda plánujete rodinu
• Jestli jsou Vaše děti často nemocné a kdo se Vám o ně případně postará
• Jestli jste věřící
• Politickou či sexuální orientaci

Jak vyjednávat o platu

• Každopádně až na konci pohovoru
• Nejlepší je zjistit si, jaké jsou platové relace na podobných pozicích
• Hovořte o platovém rozpětí, ne konkrétní částce
• Uvažujte o mimoplatových výhodách - stravenky, telefon, auto, ...
• Ptejte se nejen na nástupní plat, ale také na platový postup
• Požadavek vysokého platu může uškodit, ale taktéž i podceňování

Na závěr poznámka, že pohovorem spolupráce nekončí, pokud chce kandidát vzbudit pozornost v kladném slova smyslu upozornit na sebe a stát se viditelným ve skupině uchazečů o místo. Je vhodné, aby poděkoval za pohovor, nabídku, atd.

poděkujte za pohovor dopisem

Následující typy dopisů se píší vždy velice záhy za událostí, na kterou reagují. Nemusíme již připomínat, že každý takový dopis musí být psán na stroji či počítači, nikoliv rukou, a musí splňovat pravidla pro psaní úředních dopisů. Tyto dopisy by měly být co nejstručnější, aby nezdržovaly čtenáře od práce.

• Předně vyjádřete potěšení, že jste se mohli s dotyčným setkat a poděkujte za čas, který Vám byl věnován.
• Podotkněte, že oblast působnosti a směry rozvoje společnosti velice blízce souvisí s Vašimi osobními plány a cíli do budoucna.
• Zopakujte znovu svůj zájem ucházet se o danou pozici.
• Opětně poděkujte - těšíte se na jejich vyjádření.
• Opětně poděkujte - těšíte se na jejich vyjádření.
• Samozřejmě se na Vás mohou kdykoliv obrátit, pokud budou potřebovat ještě další informace o Vaší osobě.

Celý dopis musí být stručný, ve třech odstavcích, z nichž nejdelší bude mít maximálně tři řádky. Celý dopis by měl být psán v srdečném, milém tónu, nikoliv však v podlézavém.

pracovní nabídku akceptujte dopisem

Například takto:

• Poděkujte za čas, který Vám byl věnován během celého výběrového procesu.
• Vyjádřete své velké potěšení z nabídky, která Vám byla učiněna.
• Stať dopisu z velké míry závisí na tom, jak konkrétní byla nabídka, do jaké míry se zmiňovala o záležitostech souvisejících s výší platu (či způsobem jeho konstrukce), perspektivami jeho vývoje a o dalších bonusech, hovoří-li o poskytování služebního automobilu, přesném začlenění vaší pozice v rámci organizační struktury, jménu nadřízené osoby, termínu vašeho nástupu, délce poskytované dovolené, pracovní doby a eventuálně o dalších ujednáních, o kterých byla řeč během celého řízení.

Je totiž vždy vhodné všechny tyto důležité body mít napsané, aby později například při podpisu smlouvy nedošlo k nepříjemným nedorozuměním. Vy tedy můžete nabídku akceptovat, přičemž ve svém dopise uvedete, že chápete nabídku spolu se všemi náležitostmi, jak bylo projednáno a v přehledu konkrétně zmíníte výše uvedené body. Pokud tyto údaje obsahuje například dopis, kterým Vám byla nabídka učiněna, není třeba již vše detailně vypisovat, napište pouze to, co podle vás chybělo, s ostatním vyjádřete souhlas. Závěr patří poděkování, že se těšíte na vzájemnou spolupráci.

pracovní nabídku odmítnete dopisem

Pro úplnost se zmíníme ještě o jednom typu dopisu, který uplatníte v případě, že Vám byla učiněna nabídka ze strany společnosti, avšak Vy ji nehodláte (po zhodnocení celé situace a vzhledem k dalším okolnostem) přijmout. Například takto:

• Poděkujte za čas, který Vám byl věnován v průběhu jednání o pracovní příležitosti u dotyčné společnosti.
• Vyjádřete silný dojem, kterým na Vás zapůsobilo fungování společnosti i její vybavenost včetně profesionálního přístupu pracovníků, s nimiž jste se setkali.
• Oceňte příležitost, která Vám byla v podobě nabídky pracovního uplatnění poskytnuta. S politováním ji však odmítněte.
• Ubezpečte, že jste Vaše rozhodnutí pečlivě zvažovali dlouhou dobu, avšak jste se rozhodli nakonec akceptovat nabídku jinou, která přece jen více odpovídá Vašim osobním a profesním cílům. (Samozřejmě zde uvedený důvod je jedním z možných, vy uveďte ten Váš ...)
• Opětovně poděkujte a popřejte mnoho úspěchů.

proč jste nebyli přijati

Stane se to, ač je to nepříjemné. Dočtete dopis, kde Vám sdělují, že byli potěšeni Vaší účastí ve výběrovém řízení, avšak, že v konečném rozhodování dali přednost jinému kandidátovi. Eventuálně pokládáte právě telefon, z něhož jste vyslechli cosi podobného. Není Vám sice do zpěvu, leč postavíte-li se k danému faktu racionálně, naskýtá se Vám příležitost zanalyzovat si, které momenty o Vás rozhodly...

Následují hlavní faktory, které jsou důvodem odmítnutí kandidátů. Který je ten Váš?

Osobnost

• nevyhraněné postoje
• nevýrazná presentace sama sebe
• nízká sebedůvěra
• plachost až bázlivost
• arogance
• neupřímnost

Cíle

• nedostatečná schopnost formulovat vlastní cíle
• nedostatek ambiciosnosti
• nerozhodnost a nejistota, pokud se týká dalšího růstu

Iniciativa

• nedostatek projeveného zájmu
• žádná vlastní iniciativa (dotazy, návrhy a nápady)

Vystupování

• nepřiměřené reakce při pohovoru
• nedbalý, neupravený zjev
• nevhodný oděv

Plat

• jiné představy o výši platu
• větší zájem o platové záležitosti než o samotnou práci

Komunikace

• neschopnost se jasně a plynule vyjadřovat a formulovat názory
• špatné komunikační návyky (skákání do řeči, nespisovný projev...)
• odpovědi v holých větách

Příprava

• nedostatečná příprava na interview
• neznalost faktů či chybná interpretace
• nepřipravenost diskutovat o konkrétních věcech

Postoj

• postoj typu "Co pro mne můžete udělat? Co nabízíte?"

Cestování

• nesouhlas / výhrady k cestování
• váhavost při nutnosti přestěhovat se do místa pracoviště

Praxe

• nedostatečná praxe v dané oblasti
• fluktuace

víte, co zaujme lidi, kteří vybírají zaměstnance?

• Váš životopis
• Váš telefonický kontakt
• dochvilnost respektive nedochvilnost
• oděv, nehty, žvýkání, vůně česnekové polévky z vašich úst, slovní vyjadřování korespondující s řečí těla

Přejeme Vám hodně úspěchů ve Vašem příštím výběrovém řízení.