vyhledávání a výběr zaměstnanců

O úspěchu v každém oboru lidské činnosti velkou měrou rozhodují lidé, kteří se danou činností zabývají. I ta nejlepší Vaše myšlenka bude mít těžkou cestu k realizaci, pokud nebudete mít kolem sebe schopné spolupracovníky. Chceme Vám nabídnou pomoc při řešení personálních otázek Vaší firmy.

Řešíme s našimi klienty jednu z nejdůležitějších úloh řízení každé firmy, což je nalézt a získat nové, schopné členy pracovního týmu. Provádíme vyhledávání a výběr vhodných uchazečů pro Vámi specifikované pracovní pozice. Kandidáty vyhledáváme v naší dlouhodobě vedené databázi uchazečů, prostřednictví personální inzerce nebo přímým výběrem.

Obecný postup při vyhledávání

• specifikace profilu uchazeče spolu s klientem
• personální inzerce sestavená na základě požadavků klienta, vyhledání potenciálních kandidátů v naší dlouhodobě vedené databázi uchazečů o zaměstnání
• systematický výběr došlých odpovědí a telefonický kontakt s kandidátem
• výběrové řízení, osobní pohovor
• komplexní dokumentace o uchazeči, hodnocení výsledků
• konkrétní představení vhodných kandidátů na požadovanou pozici
• interview s klientem, poradenský servis při výběru nejvhodnějšího kandidáta
• ukončení výběrového řízení a informování neúspěšných kandidátů

Společnost Personální servis se zavazuje představit klientovi na každou obsazovanou pozici minimálně 2 kandidáty a to nejpozději do 2 měsíců ode dne podpisu smlouvy.

Společnost Personální servis nabízí i přímé vyhledávání kvalitních kandidátů pro střední a vrcholový management metodou přímého výběru (executive search).

Dále nabízíme službu týkající se zprostředkování setkání konkrétního kandidáta. V případě, že klient má zájem o konkrétního kandidáta a dodá společnosti Personální servis jméno tohoto kandidáta a potřebné kontakty, setkáme se s tímto kandidátem, zpracujeme příslušnou prezentaci kandidáta a zprostředkujeme setkání tohoto kandidáta se společností klienta.

Výhody spolupráce

• zajištění odbornosti a vysoké profesionality
• nebudete zahlceni neodpovídajícími kandidáty
• neseme odpovědnost za vhodnost a efektivnost personální inzerce
• přebíráme riziko odchodu nového zaměstnance ve zkušební době (a s tím související opakované investice do dalšího výběru)

Garance a plnění závazků

Za představeného a doporučeného kandidáta přebírá naše společnost garance v délce od 3 měsíců. Délka garance závisí na náročnosti pozice a domluvě s klientem. V případě ukončení pracovního poměru v průběhu smluvně stanovené doby garance, se naše společnost zavazuje vyhledat dalšího kandidáta bez nároku na další honorář.

• při realizaci výběru vhodného kandidáta zachováváme maximální objektivitu a řídíme se požadavky klienta
• z vnitřních nebo mimofiremních lidských zdrojů nalezneme nejvhodnějšího kandidáta na požadovanou pozici
• pomůžeme klientům při optimalizaci struktury personálního obsazení firmy, snížíme časovou a finanční náročnost procesu vyhledávání a výběru nových zaměstnanců
• v neposlední řadě také minimalizujeme riziko předčasného odchodu nového zaměstnance z firmy

Realizace konkurzů a výběrových řízení

Pokud se rozhodnete vybrat si sami ze všech možných kandidátů, uspořádáme pro Vás výběrové řízení. Ptáte se proč, když je pohodlnější si nechat představit několik málo nejlepších kandidátů? To jistě, ale právě Vy můžete být špičkový odborník ve Vašem oboru. V takovém případě Vám navrhneme inzertní média. Sestavíme a uveřejníme inzerát. Vyhodnotíme došlé odpovědi a pozveme kandidáty podle dohody na pohovor přímo do Vaší firmy. Po celou dobu procesu Vám budou k dispozici naši odborníci a konzultanti a to pro zodpovězení Vašich případných otázek v oblasti výběrového řízení a personálního poradenství vůbec.

Proč použít služby Personálního servisu s.r.o.?

Hlavní je individuální přístup - snahou každého konzultanta je co nejlépe poznat prostředí klientské firmy a s tím správně pochopit její požadavky a potřeby v oblasti výběru zaměstnanců. Jsme schopni analyzovat Vaši situaci a navrhnout Vám efektivní řešení. Vážíme si individuality každého klienta, respektujeme rozdíly a tento přístup je promítnut do naší práce.

Můžete si být jisti, že nabídnutí kandidáti budou odpovídat Vašim požadavkům a to nejen po odborné stránce, ale i svým lidským rozměrem.

Odpadají mnohá rizika, která na sebe přebírá personální agentura

• Zahlcení Vaší firmy neodpovídajícími kandidáty
• Malá nebo žádná odezva na Vaši inzerci
• Nepřesnosti v osobním hodnocení kandidátů
• Záruka při odchodu nového zaměstnance ve zkušební lhůtě

V konečném důsledku je levnější

• Inzerce
• Odborná hodnocení
• Vytížení pracovníků Vaší firmy
• Riziko odchodu zaměstnance v krátké době a nutnost investice opakovat